Åpenhetsloven

Åpenhetsloven (Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold) trådte i kraft 1. juli 2022. Lovens formål er å fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester. Loven skal også bidra til å sikre allmennheten tilgang til informasjon om hvordan virksomhetene håndterer negative konsekvenser på disse områdene.

Alle virksomheter som omfattes av åpenhetsloven plikter å utføre aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs (The Organization for Economic Cooperation and Development) retningslinjer for flernasjonale selskaper, for å vurdere hvordan grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er implementert og prioritert, så vel som å identifisere potensielle risikoområder.

Informasjonsplikten gjelder fra da loven trådte i kraft, mens redegjørelse for aktsomhetsvurderingen og hvordan bedriften følger opp kontinuerlig senest skal offentliggjøres 30. juni hvert år.

Menneskelige rettigheter og anstendige arbeidsforhold Lovens §3 b definerer grunnleggende menneskerettigheter som de internasjonalt anerkjente menneskerettigheter som følger av blant annet FNs konvensjon om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter fra 1966, FNs konvensjon om sivile og politiske rettigheter fra 1966 og ILOs (International Labour Organization) kjernekonvensjoner om grunnleggende rettigheter og prinsipper i arbeidslivet.

Med anstendige arbeidsforhold menes arbeid som ivaretar grunnleggende menneskerettigheter og helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, og som gir lønn å leve av (§3 c).

Organisering og driftsområde DERTOUR Nordic AB NUF (Apollo) med org. nr. 980061299 er norsk filial av DERTOUR Nordic AB som er en del av den tyske reiselivskjeden DERTOUR. DERTOUR er eid av det tyske REWE-konsernet.

DERTOUR Nordic AB NUF, gjennom merkevarenavnet Apollo, selger pakkereiser med charterfly og rutefly.

Systematisk arbeid for å fremme gode arbeids- og miljøforhold Apollo og våre eiere, DERTOUR, arbeider systematisk for å fremme gode arbeids- og miljøforhold hos våre samarbeidspartnere, i tett samarbeid og dialog med våre leverandører, samarbeidspartnere og andre. Det er etablert retningslinjer for arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsformål. Iht. retningslinjene skal det gjennomføres aktsomhetsvurderinger for å kartlegge potensielle negative konsekvenser av Apollos virksomheter, og gjennomføres tiltak for å redusere og/eller fjerne risiko der avvik konstateres.

Apollos aktsomhetsvurdering DERTOUR Foundation, som ble grunnlagt i 2014, er en overordnet paraply for hele DERTOUR-gruppens sosiale engasjement, og har, i samarbeid med bl.a. Travelife og Ecpat, gjennomført aktsomhetsvurderinger for, blant annet, å kartlegge og vurdere faktiske og potensielle negative konsekvenser av vår virksomhet for grunnleggende menneskerettigheter og arbeidsforhold. Dette er presentert i vår bærekraftsrapport.

Aktsomhetsvurderingen bygger på analyse av risiko knyttet til vårt forretningsområde og vår geografiske spredning.

Geografisk spredning og forretningsområde Apollo produserer og selger pakkereiser til store deler av verden, selv om majoriteten av våre reiser foregår innen Europa. Det foreligger en risiko for negative konsekvenser på menneskerettigheter og arbeidsforhold spesielt der salg av reiser foregår til reisemål der fokus på disse områdene er lav.

Turistindustrien er i stor grad basert rundt arbeid for og med mennesker, og der både egne ansatte, ansatte hos leverandører og lokalbefolkningen på reisemålene er berørt. Turismen kan i stor grad bidra til bærekraftig verdiskapning og respekt for mennesker. Det foreligger imidlertid en risiko for at reiser til reisemål der fokus på arbeidstakeres rettigheter, medbestemmelse og retten til å delta i organisert arbeidsliv kan være mindre fremtredende. Det samme gjelder for reiser med lav levestandard og høyere grad av fattigdom, der det kan finnes en risiko for at arbeidet med grunnleggende menneskerettigheter ikke blir prioritert eller respektert.

Våre kontrakter med underleverandører inneholder krav om at grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold skal overholdes for alle ansatte. Vår bærekraftsrapport, og vårt arbeid gjennom Travelife, DERTOUR Foundation og Ecpat søker å sette søkelys på disse risikoene og arbeide for at rettigheter og arbeidsforhold blir prioritert og overholdt.

Apollos bærekraftrapporter finner du her.

Har du spørsmål om hvordan vi jobber med Åpenhetsloven. Ta kontakt med oss på samfunnsansvar@apollo.no.

Menneskerettigheter

Ansvaret for å beskytte menneskerettighetene ligger ikke utelukkende hos staten. Selskaper er også ansvarlige innenfor sin innflytelsessfære for å beskytte menneskerettighetene og sikre at de ikke er medskyldige i juridiske brudd på andre.

Apollo som arbeidsplass

Etikk, bærekraft og samfunnsansvar er hjørnesteiner i Apollos virksomhet, og det gjennomsyrer både det interne arbeidet og samarbeidet med eksterne leverandører og partnere. Barns rett til beskyttelse og alles rett til gode arbeidsforhold er spesielt viktig for oss når vi beveger oss i et globalt miljø, hvor dette ikke alltid er en selvfølge.

Overholdelse

For DERTOUR Nordic AB nuf og dets datterselskaper (samlet "Apollo") er regeloverholdelse og høy forretningsetikk viktig. Dette innebærer blant annet at Apollo skal overholde gjeldende lover og regler, samt være en pålitelig og ansvarlig arbeidsgiver, forretningspartner og tjenesteleverandør.