Policys og retningslinjer
Apollo har i mange år forpliktet seg til å minimere og bidra til å fullstendig eliminere alle brudd på arbeids-, sosiale og miljømessige standarder i vårt leverandørnettverk. Våre retningslinjer danner et bindende rammeverk for våre kommersielle relasjoner med våre partnere. Våre retningslinjer og mål er blant annet beskrevet i våre etiske retningslinjer og våre etiske retningslinjer for leverandører, som begge støtter bedriftens sosiale og miljømessige ansvar.
Apollo jobber for kontinuerlig å forbedre sosiale og miljømessige forhold på tvers av hele verdi- og forsyningskjeden.
Etiske retningslinjer – Code of Conduct
På reisemålene oppfordrer Apollo alle samarbeidspartnere til å jobbe med bærekraft på en strukturert og organisert måte. Alle samarbeidspartnere på reisemålene, hotellene og destinasjonsselskapene er forpliktet til å følge og respektere Supplier Code of Conduct (etiske retningslinjer for leverandører). Det er en del av kontrakten og ethvert brudd på denne kan føre til at samarbeidet avsluttes. De etiske retningslinjene for leverandører inneholder paragrafer og regler om alt fra menneskerettigheter til henvisninger til internasjonale og nasjonale lover. De etiske retningslinjene for leverandører inneholder også miljøkrav til alle samarbeidspartnere når det gjelder energi- og vannforbruk, håndtering og deponering av kjemikalier samt dyrevelferd. I prinsippet blir alle hotell kontrollert av ansvarlig kontraktsansvarlig før samarbeidet starter og Supplier Code of Conduct blir nøye gjennomgått på stedet.
Arbeidsmiljøpolicy
Apollo streber etter å skape et arbeidsmiljø der trivsel på jobben er en selvfølge og helserisiko vurderes og håndteres fortløpende. Arbeidet gjøres i samarbeid med de ansatte og arbeidsmiljøet tilpasses de ansattes behov for å skape og opprettholde en sunn og trygg organisasjon.
Likestillingsplan mot diskriminering og krenkende behandling
Apollo legger vekt på like rettigheter og muligheter for ansatte. Alle individers like verdi danner grunnlaget for alt arbeid i Apollo. Det er nulltoleranse for alle typer diskriminering, trakassering og nedverdigende handlinger. Formålet med likestillingsplanen er å støtte like rettigheter for alle ansatte, uavhengig av:
Kjønn
Transkjønnet identitet eller uttrykk
Etnisitet
Religion eller annet trossystem
Handikap
Seksuell legning
Alder
Individuell utviklingspolicy
Apollo støtter individuell utvikling og investerer i utdanning og utvikling gjennom læringsplattformer, filmer, studieturer til reisemål, workshops, tilrettelagt arbeidsmiljø med standups, retrospektiver og i IT-programmering i par. Alle ansatte bør ha minst én årlig resultatgjennomgang og kontinuerlige 1:1-møter med nærmeste leder gjennomføres.